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2018勞基法

熱門詞彙: 刑法、勞基法 、憲法、公然侮辱、留職停薪 最新訊息 中央法規 司法判解 條約協定 兩岸協議 綜合查詢 跨機關檢索 熱門法規 相關連結 網站導覽 English 會員登入

假別 給假原則 依據 例假 勞工每7日中至少應有1日之休息。 勞動基準法第36條 國定 假日 中華民國開國紀念日 (1月1日)。 和平紀念日 (2月28日)。 國慶日 (10月10日)。 勞動節(5月1日)。

週休二日新制實施後,各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文

出版時間:2018/01/10 16:59 立法院昨在場外勞團抗議聲中、場內朝野立委爭論不休下,自昨下午三時展開不斷電審議《勞動基準法》修正草案

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一

1/3/2018 · 新版勞基法上路,你的權益有何影響? 2018.03.01 by 林名哲 作者簡介 林名哲 查看更多文章 大學時期是理工人,研究所轉向社會學。興趣是勞資關係、工會組織、勞動法令。現職為台灣電子電機資訊產業工會秘書長

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例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) 特別休假(勞基法38)給全薪 職業傷病醫療(勞基法59)給全薪 產假、流產假(勞基法50)、哺乳假(勞基法52)、陪產假(兩性工作平等法)

2018年1月10日、勞基法 修正案其中「 休息日加班費核實計算 」(所以加班費核實計算是 不包含例假日、國定假日及特休假部分 )。 勞工特別休假日 特別休假日數試算系統(可切換週年制及非週年制

一例一休之背景與緣起 ·

5/12/2016 · 2017勞基法-特休新制 如下 勞工特休假 半年後有3天, 1年~2年有7天, 2年~3年有10天, 3年~5年有14天, 5年~10年有15天, 10年以後每1年多增加1天. 問題: 2016.06.01 到職, 2016.12.31 滿半年有3天特休假.(2017年可以休3天) 2017.06.01 滿1年,可以照比例 “再

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2018年1月3日,監察院通過對行政院、勞動部二修勞基法的糾正案。 2018年1月5 日,因《勞動基準法》修法爭議,時代力量立委在總統府前絕食抗議,至8日被警方強制驅離 [105]。 2018年1月8日,勞工團體第二次遊行抗議,傍晚

2018 勞基法 再次修法 加班費、特休等人事管理作業 如何有效因應? 2018 勞基法再次修法 加班費、特休等人事管理作業 如何有效因應? 面對一例一休再次修法,您有以下困擾嗎

(更新:新增影片)經過18小時不斷電表決,《勞基法》修正案今上午8時43分經立院三讀通過,待總統公布後就可實施,《蘋果》盤點修法重點與勞資雙

28/2/2018 · 【綜合報導】 2018-02-28 勞基法新制3月1號即將上路,做了多項變革,勞工最關注的加班費,取消休息日加班「做一給四」的規定,改由核實計算,例如過去月薪3萬6的勞工,換算時薪是每小時150元, 休息日加班一小時,出勤可領4小時的900元,3月1

18/1/2010 · 另外,修法後勞工可「加班可換補休」、「特休遞延到隔年」,新制訂於2018年3月1日施行。 這次勞基法 修來改去,三讀後法案究竟有哪些重大變動?新頭殼帶您一圖看懂。 延伸閱讀: 勞基法修法三讀 賴清德最感謝這4個人 柯建銘:政府

2018年的12天法定假日是: 1月1日 農曆年初一(2月16日) 農曆年初二(2月17日) 農曆年初四(2月19日) 清明節(4月5日) 勞動節(5月1日) 端午節(6月18日) 香港特別行政區成立紀念日(7月1日) 中秋節翌日(9月25日)

5/1/2017 · 這四種加班費的計算,其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候,真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景,說法前前後後不一致,就會造成很多狀況。 標籤: 加班費, 加班費計算, 勞基法, 勞基法新制, 勞工福利, 勞工薪資

9/5/2018 · 在現今社會中,有哪些行業或工作者尚不適用《勞基法》呢? 標籤: 勞基法, 蔡宜珊, 小吃攤, 約聘, 設計師, 勞動節, 勞動部, 在今年(2018年)的五一勞動節,也是Workforce 成立後的第二個勞動節,我們想讓各位知道現今還有哪些行業,仍然不受

2018 勞基法修改後已經快滿一年,企業人事管理作業中,「 特休遞延 」 以及 「 加班換補休 」 是普遍較容易遇到問題,本文就「 特休遞延 」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及

本次修法放寬每月加班時數上限,經法定程序取得資格之企業須注意每月加班時數不逾54小時,以及每3個月不超過138小時,管理者應做好分配規劃。 運輸、製造、服務業排班尤複雜,產線或門市主管須熟悉法規且緊盯班表與加班工時,若時數不慎超過

17/3/2017 · 新頭殼newtalk 《勞基法》去年修法上路,勞動部今(17)日傍晚預告《勞基法施行細則》草案,細則共計修正16項條文,其中最關鍵的是特休假給假方式

年初,三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路!2月27日,勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業

6/11/2017 · 2018年3月1日,新版《勞基法》上路,勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等適用例外情形的行業別,並新增2行業適用第84之1條責任制。(點我看新聞稿內容) 2018年1月10日更新

這網站包含2018年台灣完整的國定假日表。這些日期可能會被修改。請定期查看最新信息。 注意:勞動節只是私營部門僱員的國定假日。

10/1/2018 · 2018-01-10 13:16 〔記者李雅雯/台北報導〕勞基法修正案今天上午三讀通過,其中條文新增第32條之1,明訂可以在「勞工同意」後選擇補休,也就是加班1小時、補休1小時

10/1/2018 · 此次《勞基法》修法爭議最大的鬆綁七休一,在剛剛的立法院臨時會確定二讀通過,明訂勞工每週一天的例假,只要經勞資雙方協商或工會同意,就可以加班,不受「七休一

7/12/2016 · 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過,大部分民眾知道明年元旦開始7天國定假日被砍了。除此之外,跟現行在實行的《勞基法》有何不同呢?其實,對於勞工來說,最重要只要

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修法前 修法後 1 每月加班上限46小時。 仍以46小時為原則。 經勞資協議,單月最高可達54小時, 3個月總加班時數不得超過138小時, 換算結

A ns:這當然不行了,勞基法第 34 條規定的休息時間,是指從勞工「 實際下班時間 」起算至下個班次出勤前,至少 陳佳宏 2018 年 12 月 3 日 at 3:06 下午 – 回覆

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原先勞基法規定,雇主延長勞工工時,一個月不得超過46小時,但本次修法增加新的條文, 如雇主經工會同意,無工會者經勞資會議協商,一個月可延長的工時不得超過54小時,三個月不得超過138小時(平均一個月為46小時) 。3.

您好,依照勞基法施行細則第17條:「本法第30條所稱正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應合併計算。」因此您所說的6天大夜班雖然實際會用到7天,但經過合併計算後法令還是會認定為6個出勤日,因此並不算是連續7天出勤的情形囉。

勞基法無薪假規定2017。2016/7/5 · 行政院日前公布《勞基法》修正草案,為落實週休二日,推出「一例一休」的新制度,但此案惹來勞工的大量不滿。此制度。找到了勞基法無薪假

【我們為什麼挑選這篇文章】 新版《勞基法》三讀通過,究竟能替辛苦的勞工們爭取多少休息機會呢?而特休假一直以來為什麼會被說是「看得到吃不到」?蔡英文政府又打算怎麼解決這個問題,懶人包都幫你

16/11/2007 · 勞基法勞工請假規則第3條(喪假之規定) 勞工喪假依下列規定: 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。 2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者, 給予喪假6日,工資照給。

7/12/2016 · 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過,大部分民眾知道明年元旦開始7天國定假日被砍了。除此之外,跟現行在實行的《勞基法》有何不同呢?其實,對於勞工來說,最重要只要記住3點:「可自行選擇週休中其中一天加班領

【勞基法產假有幾天?薪資怎麼算?】 產假有幾天? 女性員工分娩前後,應該停止工作,並給予產假8星期! 產假最晚應從生產當日起算,但可與雇主協商於預產期前4週開始請假,但為了避免影響產後恢復,最少要保留4週於產後請喔。 薪資怎麼算?

圖片說明:圖片來源:《欣旅遊Bon Voyage》製2016.12.06更新:立法院三讀通過,全新休假日2017開始實施!各位朋友們關注已久的《勞基法》部分條文修正案,在12月6日三讀通過,明年確定將以下7天假刪除:元旦隔日(1月2日)、青年節(3月29日

【綜合報導】放寬7休1《勞基法》修法完成三讀!經18小時徹夜表決,立法院昨三讀通過《勞基法》修正案,新法3月1日上路後,勞工可連上12天班,輪班間隔時數可由11小時縮短為8小時;此次修法更將「休息日加班可換補休」入法,學者痛批「民進黨開啟