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勞退 6%

22/3/2006 · 不好意思~我想請教幾個問題~ 1.我的薪水20000~但公司幫我投保金額是15840~ 這樣是不是已經不合法~提撥金額為950~ 2.因為我是2月才加入這家公司勞健保~ 會計小姐說.勞保局規定~新進員工強制提撥6%~ 我記得我之前在別家公司已經填過~我不要

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12/9/2016 · 勞退新制鼓勵勞工每個月自提6%薪水,存入退休金帳戶。但是到目前為止,這樣做的人並不多。究竟你該不該自提6% 退休金呢?可以從四個重點來做評估,看看是否划算。勞退新制鼓勵勞工每個月自提6%薪水,存入退休金帳戶。但是到目前為止

分散勞保財務狀況的風險,勞工退休金不會破產。最近一直有看到 關於勞保可能破產的新聞,很多

勞退新制確保每位勞工都領得到退休金,但是卻有勞工反映,每個月薪水被扣6%,變成退休金是自己提撥,這樣合法嗎?勞動部表示,勞退新制的退休金應該由雇主負擔,不能從勞工的薪水扣除,雇主若扣勞工薪資,已經違反勞基法規定。

20/9/2018 · 此外,今周刊委託世新大學針對勞保、勞退新制的勞工為對象,進行《勞工退休金改革調查》,逾7成勞工知道勞工保險資金可能在未來20年內就會破產,即使現階段勞保還沒破產,也僅只有1成受訪者認為,單靠勞保與勞退雇主自提的6%薪資就達成退休的生活所

摩根投信曾經做過一個調查,退休金已經存下超過500萬的人,過半都有做這件事:自提「勞退金」。本篇文章在解說勞退金和勞保的不同,雇主和本人提撥率,查詢專戶累積金額的方式,以及退休後領回退休金的方法。如果每個月可以好好提撥薪水的6%到

你好:1.提撥勞退金6% 是由雇主支出 而非員工支出.2.提出金額是以投保薪資的6% 提繳勞保局寄存於你的勞退帳戶.3.不管4人以下自願性勞保 或5人以上強制性勞保 雇主都需提撥6%勞退金給員工.若你覺得不合理 可聯絡勞保局(02)2396-1266轉5099勞退金單位 自會

最後,勞退基金原本的設計就是有「強制儲蓄」的概念,無法中途領回,只能等到退休的時候才有機會提領,這對很多人來說是相當掙扎的,因為每個月存幾千元,明明看到自己的勞退帳戶有一大筆資金,但是自己卻無法動用。 Q:我是否應該自願提繳?

但是勞退部分,由公司每個月額外幫勞工提撥薪水的6%至勞退帳戶,為公司給付員工的退休金,當勞工請領這筆退休金時,依所得稅法規定屬於退職所得,是要申報「退職所得」並面臨稅賦的問題。 不過退職所得有定額免稅額,超過免稅門檻,才會被課到稅。

另外雇主每月負擔之年金保險費,不得低於勞工每月工資6%。又事業單位實施年金保險時,有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準用個人退休金專戶之規定。

28/9/2008 · 請問各位大大目前所服務的公司,在提撥6%勞退金的福利上.公司是該從你的薪水裡扣? 還是雇主額外支付?在下今年就遇到這樣的情況:公司提撥勞退金6%是每個月從我的薪水裡扣結果經過半年之後.在下利用”自然人憑證IC卡”去勞工保險局網站查詢個人

在勞退新制中,除了雇主依法須幫員工提繳至少6%工資當作退休金之外,勞工自己也可以自願提繳退休金(勞退自提),這些提繳的錢都會累積滾入勞工個人的退休金專戶裡,因為是專戶,所以帳戶所有權屬於勞工,不必擔心會受勞保財務危機所影響。

30/4/2019 · 長期參加勞退自提的人數增長緩慢,根據勞動部勞保局最新統計,勞工勞退自提的人數為53萬4399人,若以整體提繳人數679萬2354人計算,自提比率僅占7.87%,比例仍偏低。(圖片來源/信傳媒編輯部) 勞保財務惡化,赤字危機

勞退自提6%的民眾,每月退休金可以領到19,900 元。 自提6%的勞工每月增加近一萬元的退休金,當然最主要還是強迫儲蓄帶來的結果,再加上利率的推波助瀾,來增加退休的本錢!不過,也有些因素影響勞工自願提撥的意願,那就是政府操盤的投報率並不是

20/9/2018 · 此外,今周刊委託世新大學針對勞保、勞退新制的勞工為對象,進行《勞工退休金改革調查》,逾7成勞工知道勞工保險資金可能在未來20年內就會破產,即使現階段勞保還沒破產,也僅只有1成受訪者認為,單靠勞保與勞退雇主自提的6%薪資就達成退休的生活所

10/12/2009 · 那公司只有幫你申報”勞工退休金保險6%”(簡稱”勞退”) 規定上這6%保費是要由公司出錢幫員工付的! (還是很多老闆都直接把勞退6%算在員工身上,通常都是在面試時跟你講的理由都是說這是為你自己未來退休金在繳,以現在很難找到一份工作的時機來說囉

勞退金提繳級距 勞 保 費 用 健 保 費 用 勞退金-雇主負擔(6%) 10 個人負擔 雇 主 負 擔 個人 負擔 雇主 負擔 11 普通事故保險 就業保險(外籍或年滿65歲以上不適用) 個人負擔合計 普通事故保險 就業保險(外籍或年滿65歲以上不適用

=FV(勞退收益率, 至退休年數,- 每年自提金額) 接著算出自行投資得要多少的投資報酬率,才能達到預估勞退基金可領到的金額。公式如下: =RATE(至退休年數, -可投資金額, 0, 勞退金額 )

舉例來說,小明3月份的薪水是28,500元,在勞退提繳工資分級表上,是落在第25級的27,601元至28,800元之間,故其月提繳工資為第25級的28,800元,利用算式:28,800x 6% 得出1,728元,因此,小明的老闆應該要為小明負擔1,728元的勞工退休金。

(一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定,勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。

破產這事勞保不改會倒 勞退別煩惱! 最近媒體在談的破產,除了國保即將在2023年要倒、還有陳年議題勞保也將在2027年破產!確實勞保制度若不改革,持續入不敷出肯定會

10/12/2009 · 勞保跟勞退是不一樣的東西. 因為通常只有自付額部份不包括勞退6%,是不大會超過1000塊的 那以你來說你勞退付3%+健保自付這兩項應該是不用要到1500吧

11/4/2018 · 勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領,目前可選擇月領或1次領。舉例來說,30歲投入職場,月薪3.6萬來

根據「勞退新制」,雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),按月提繳不低於其每月工資6%的「勞工退休金」,儲存於勞工保險局設立之勞工

填表說明: (1) 本試算表僅提供預估退休金之用,實際已提繳之退休金及收益,請至勞保局網站「勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx

離退休還有20年,若勞退收益率4.37%,試算的結果告訴我們,除非自行投資的報酬率可以高過5.6%,否則乖乖的提撥至勞退 基金吧! 勞退基金收益率 公告「勞工退休金

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各項保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用) 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保 勞保雇主6%勞退 個人 雇主 (個人)(外籍無) 小計 投保級距普通事故職業災害就保(外籍無) 小計 (雇主)

勞退個人專戶內除了雇主或自己提繳的本金外,還有基金運用收益喔~ 雇主每月必須幫勞工提繳勞退6%到勞保局幫勞工朋友設立的勞工新制退休金專戶內。勞工只要年滿60歲

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11/9/2019 · 勞退自提6%專戶虧?領幾筆退休金如何查? 非凡新聞台、台視財經台【錢線百分百】週一~週五 21:00(首播) 00:30(重播) #更多0910錢線精彩影片 #錢線夯話題 #錢線追內幕

作者: USTV 非凡電視

24/8/2019 · 聽到勞保再過7年就會破產,很多勞工都以為勞退新制也會跟著破產!其實這兩個制度完全不一樣,就算勞保破產,勞工勞退金個人專戶一毛錢都不會受到影響,兩者沒有任何

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兼任人員可按 加保日:6/1 退保日:9/30 勞保、勞退金、健保費用如下: 1.依勞保級距歸級為:11,100元,並計收全月份保險費。 個人勞保負擔保費: 含普通事故及就保222元( ) 單位勞保負擔保費:787元(含普通事故及就保777 元,職災10 )

自提6% 每月退休金多領快1萬 前金管會主委王儷玲說,目前勞退自提比率約只有六%至七%,顯然大多數民眾,不了解自己的退休金有嚴重缺口,

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作者: USTV 非凡電視

退休後,我們能從政府領到的錢,有勞保的「老年給付」,以及勞退的「勞工退休金」。但勞保財務惡化,恐在 2026 年提前破產,因此屬於「個人專戶」的勞退就成了我們最保險的資金來源。 自提 6% 退休每

14/8/2019 · 一般勞工基本上都會有兩筆退休金來源,也就是勞工保險老年給付〈勞保〉和勞工退休金〈勞退〉。然而,很多退休族都會誤以為,退休後沒有工作收入了,所以領的退休金全部

12/11/2015 · 猜猜看!那種退休金最有保障? 勞保預估2026破產勞退自提6%,退休金多領1萬!為何台灣自提率仍偏低? 勞工三筆退休金怎麼領?一張表告訴你 勞保破產?但有更好的替代方案嗎 政府開放勞退金一次領》「一次領」還是「月領」?

您好,依您所描述情形,刑事責任部分,雇主偽造您簽名恐已涉及刑法偽造私文書罪;至於雇主投保勞、健保如有「高薪低報」行為,同樣也會涉犯刑法行使業務上文書登載不實罪、詐欺得利罪。另外,主管機關亦得依勞工保險法、勞工退休金條例

15/9/2017 · 最近勞保局對外表示,勞退新制20 億元等嘸人領?原來很多勞工只知道退休後可以領勞保,不知道還有另一筆勞 條例(新制)開辦時,老張選擇適用勞退新制,從選擇適用新制起雇主也按月幫他提繳了6%的勞工退休金。最近老張年滿60

勞退自提 6%有利嗎?日本近年出現的「下流老人」中,不乏退休前是高薪族,但因沒好好理財,導致退休後連基本的生活都有問題。每個月保留薪水的6%下來保證不會隨便花掉,這是上班族才有的福利,一起來看看勞退自提6%有哪6大好處!

作者: MELONPON (人生十字路) 看板: CareerLady 標題: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎? 時間: Fri Jan 4 19:04:51 2013 公司給的薪水條下來 勞退提撥6%的部份是用最低基本薪去算